Ceea ce poate fi dedus ca o cheltuiala şi ceea ce nu, putem deduce TVA-ul pentru un cadoul

angajaţilor, unele cadouri sunt considerate cantitate amânată de redundanţă? Informaţiiutile

pentru un angajator care răsfaţă.

Cu o luna înainte de sărbători, cel mai fierbinte subiect de conversaţie la cafenea colţ sau pe

holurile birourilor este cadou mult-aşteptat pentru vacanţă. Astfel încât angajaţii se aşteaptă

să le încurajaţi munca grea. Dar chiar înainte de a scoate cardul de credit, de a cumpăra o

ciocolată sau vouchere la un magazin, este important să vă asiguraţi că aţi înţeles pe deplin

toate taxele impuse angajatorului care dă daruri. Deci, dacă aveţi de gând să dăruiţi

angajaţilor dumneavoastră un coş de vacanţă, alte cadouri personalizate sau vouchere,

următorul text ar trebui citit cu atenţie.

Cadourile de sărbători acordate salariaţilor sub formă de bani sau un cadou cu valoare de

bani reali, sunt considerate de către autorităţile fiscale că un supliment la salariu. Pentru

suplimentul acordat angajatului, angajatorul este obligat să plătească impozit. Din punctul

de vedere al angajatorului, valoarea cadoului angajatului este, de asemenea, un angajamentla

asigurarea naţională şi pentru că este considerat că o componentă din salariul unui angajat

poate fi deductibil că o cheltuială. Apropo, în ceea ce priveşte legislaţia fiscală, angajatorul nu

poate deduce TVA-ul chiar dacă el a primit o factură pentru cadoul cumpărat pentru

angajaţii săi.

Este important de ştiut că darurile cu valoare monetară, cum ar fi vouchere, un coş de

bomboane, etc pot determina autorităţile fiscale să impoziteze valoarea angajatului. Prin

urmare, chiar dacă angajatorul a cumpărat tichete în valoare totală de 100 de NIS, la un cost

de 90 de NIS, angajatul vor fi impozitat pe cadoul în valoare de 100 NIS.

Comparativ cu angajaţii, un dar dat clienţilor sau furnizorilor poate fi înregistrat ca o

cheltuială, dar de data aceasta destinatarii darurilor nu trebuie sã plătească impozit.

Toate acestea ridică relevanţă privind cantitate de 210 NIS pe persoană pe an. Cadourile în

cantităţi mari ar putea fi considerate drept cheltuieli şi se va încasa plăti suplimentare fiscale

în avans. În plus, angajatorul trebuie să menţină înregistrarea ordonată a tuturor lucrătorilor

şi cauzele cadourile acordare.

Chiar înainte de a intra în panică vă amintim că, spre deosebire de legendă urbană existentă

pe scară largă, în conformitate cu care fiecare angajator trebuie să asigure cel puţin un cadou

pentru angajaţi anual, nu există o astfel de obligaţie legală în legislaţia muncii. Este

important să reţineţi că taxa de atribuire a unui cadou de sărbători are loc în cazurile în care

acest paragraf este definit în contractul de muncă şi atunci când angajatul a semnat ca parte

a acordului colectiv şi aşa mai departe. Pe de altă parte, dacă alegeţi pentru ada un cadou de

sărbători, asiguraţi-vă că oferiţi cadouri tuturor şi nu există discriminări, deoarece orice

astfel de discriminare este ilegală.