Un nou studiu relevă faptul: Personalitatea soţului tău afectează într-adevăr cariera ta

La sănătate şi boală, bogăţie şi sărăcie – este jurământul ideal pe care multe cupluri la căsătorie îl zic – dar dacă alegerea partnererului ne poate face mai bogaţi sau mai săraci? Un studiu publicat în revista Psychological Science arată că răspunsul este, fără echivoc, da. De fapt, rezultatele studiului arată că personalitatea cuplului are impact mare asupra capacităţii noastre de câştig, perspectivele noastre de promovare cât şi gradul de satisfacţie în muncă. Cercetătorii Bretania C. Solomon şi Joshua J. Jackson de la Universitatea Washington din St Louis au pus mâna pe o bază de date care conţine informaţii colectate în cinci ani din mii de gospodării din Australia, şi au tras concluzii cu privire la legătura dintre succesul la locul de muncă şi personalitatea soţului. Informaţiile studiului s-au desfăşurat între 2005 şi 2009 şi conţin informaţii cu privire la 4544 de participanţi, toate cuplurile căsătorite heterosexuale, 73,3% au fost efectuate în gospodării în care ambii soţi au lucrat.

Datele de personalitate cuprinse în studiu sunt cunoscute ca „cinci mari” dimensiuni – extraversiune, agreabil, nevroza, conştiinciozitatea şi deschiderea. Cercetătorii au descoperit că singura trăsătură a căsătoriei care a fost importantă pentru rezultatele muncii unui angajat era conştiinciozitatea care se dovedeşte că prezice venitul angajatului, numărul de promoţii şi satisfacţia de locul de muncă indiferent de sex.

Pentru a pune constatarea veniturilor în termeni de dolari, cu fiecare creştere de 1-standard-abatere-conştiinciozitate a partnerului, un individ este de natură de a câştiga aproximativ 4.000 de dolari mai mult pe an, cu o medie în toate vârstele şi ocupaţiile, potrivit lui Solomon. Şi o modalitate de a încadra constatarea de promovare este că angajaţii cu parteneri extrem de conştiincioşi (două deviaţii standard deasupra mediei) au cu 50% mai multe şanse de a obţine promovarea decât cei cu partneri extrem de necinstiţi(două abateri standard sub medie).

Chiar mai remarcabil este faptul că datele dezvăluite cercetătorilor permit să îşi dea seama de problemele de conştiinciozitate ale cuplului conjugal.

În primul rând, soţii conştiincioşi se ocupă de o mulţime de sarcini de uz casnic, eliberând partenerul angajat să se concentreze asupra muncii („Când te poţi baza pe cineva, îţi ia presiunea de pe umeri”, mi-a spus Solomon). În al doilea rând, soţii conştiincioşi fac angajaţii să se simtă mai mulţumiţi în căsătoriile lor. În al treilea rând, angajaţii tind să imite obiceiurile diligente ale partenerilor ce au conştiinţă.

Acest lucru nu înseamnă că succesul tău depinde de fiinţă cu care eşti într-o relaţie. Există o mulţime de persoane singure care strălucesc la locul de muncă, şi există o mulţime de lideri de afaceri eficienţi, care sunt neatasati. De fapt, cercetarea sugerează că, în anumite circumstanţe, fiind singur te poate ajută ca CEO în rularea companiilor: firmele conduse de şefi necăsătoriţi investesc mai agresiv timp şi îşi asumă riscuri mai mari decât alte firme.

Dar, aşa cum spune Solomon, oamenii de succes se dovedesc adesea a avea relaţii puternice maritale. „Când eşti într-o relaţie, nu mai sunteţi doar două persoane; formaţi o singură entitate”, spune ea. Cu cât este mai solidă această entitate cu atât avantajul tău este mai mare.

Este evident, desigur, că viaţă noastră de lucru unidimensională nu reprezintă pe deplin vieţile noastre multidimensionale de afară, că fiecare dintre noi este doar o manifestare vizibilă cubeland ca o existenţa asupra lui, care se extinde nu numai pretutindeni în acest moment, dar are o istorie întreagă în spatele ei. Deşi am putea arată ca o colecţie de puncte pe un plan de etaj, fiecare dintre aceste puncte este ca intersecţia în spaţiu de o linie lungă şi o suprafaţă bidimensională. Suprafaţa (locul de muncă), nu vede liniile; se văd doar punctele de intersecţie.

Dar ceea ce nu este evident este măsură în care atât de mulţi oameni sunt părţi ale echipelor, într-un sens – echipe de două persoane, pe care se bazează în afara biroului. Orice coleg particular sau şef sau raport direct ar putea fi susţinut de un soţ adevărat conştiincios, cineva care de bună voie – chiar cu bucurie – are grijă de detalii, care ar putea preveni altfel dureri de cap şi interfera cu munca. De altfel, orice coleg particular, şef sau raport ar putea fi împiedicat de o relaţie nupţială care este o pereche de deviaţii standard sub medie, cum se spune.

Noi probabil nu vream să ştim detalii despre aceste echipe, dar Solomon subliniază, că în cazul în care organizaţiile au înţeles într-adevăr efectele locului de muncă asupra relaţiilor externe puternice, acestea ar putea fi mult mai receptive la politicile interne cum ar fi FlexTime şi Telecommuting care fac mai uşor pentru angajaţii lor să-şi petreacă timp semnificativ cu ceilalţi.

Poate că nu suntem de acord ca firma ar trebui să se implice în încercarea de a îmbunătăţi relaţia conjugală. Dar există lucruri pe care le puteţi face pe cont propriu. Puteţi susţine soţul acordindadu-i sprijunul vostru. Dacă depindeţi de fiabilitatea, diligenţa şi orientarea obiectivă a partenerului nu luaţi aceste trăsături că şi garantate. Poate ai condus înpicioare eroic pentru atât de mult timp încât ai uitat cât de mult efort este nevoie pentru a conduce. Deci stai jos şi susţine partenerul pentru un timp.

Şi în timp ce faci canotaj, ce zici să-i sugerazi partnererului să se ridice şi să stea eroic în prova pentru o schimbare? Puteţi găsi că partenerul tău de conştiinţa are o viziune convingătoare care va duce în locuri neaşteptate.